内製化支援コンサルティング

Merit

サービスの３つの強み

• merit 01 /

  外注に頼らず
  “自走できる採用体制”を構築

  採用代行に依存せず、自社で採用を進められる力を育てます。
  運用の型化・仕組み化を通じて、担当者が変わっても成果が出る体制を整備。
  短期的な採用改善だけでなく、長期的な“採用の仕組みづくり”を実現します。

  

• merit 02 /

  戦略立案から運用まで
  “一気通貫サポート”

  戦略フェーズでは、採用ターゲット・KPI・予算配分を設計。
  実行フェーズでは、媒体選定・原稿作成・スカウト運用まで並走します。
  実務と戦略の両輪で支援するからこそ、「成果が出る採用ノウハウ」が身につきます。

  

• merit 03 /

  採用担当者が“育つ”
  教育型コンサルティング

  採用の現場に入り込み、実践を通じて担当者を育成。
  毎週の伴走MTGや運用レポートを通して、成果につながる思考・判断軸をインストールします。
  「自社の採用を自分たちでコントロールできるようになる」ことがゴールです。